Ostatni rok z powodu koronawirusa spowodowa\u0142, \u017ce wielu pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych dotychczas swoj\u0105 prac\u0119 w siedzibie pracodawcy, zmuszona by\u0142a wykonywa\u0107 prac\u0119 zdalnie, pracuj\u0105c we w\u0142asnym mieszkaniu. Obecnie, cze\u015b\u0107 pracownik\u00f3w wr\u00f3ci\u0142a ju\u017c do swoich zak\u0142ad\u00f3w pracy, inni nadal pracuj\u0105 zdalnie i nie chc\u0105 powrotu do zak\u0142adu pracy. Jeszcze inni pracuj\u0105 hybrydowo. Pracuj\u0105c zdalnie, pracownicy maj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 swobod\u0119 decydowania o organizacji pracy.<\/p>\n\n\n\n
W zwi\u0105zku coraz powszechniejszym home office, pojawiaj\u0105 si\u0119 w\u0105tpliwo\u015bci pracownik\u00f3w dotycz\u0105ce m.in. ewentualnego wypadku przy pracy.<\/p>\n\n\n\n
Czym zatem jest wypadek przy pracy? Jakie elementy musz\u0105 wyst\u0105pi\u0107, aby zdarzenie mog\u0142o zosta\u0107 uznane za wypadek przy pracy podczas wykonywania jej zdalnie? Czy poparzenie si\u0119 wrz\u0105tkiem podczas robienia kawy w przerwie od pracy mo\u017ce by\u0107 uznane za wypadek przy pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Definicj\u0119 wypadku przy pracy znajdziemy w Ustawie o ubezpieczeniu spo\u0142ecznym z tytu\u0142u wypadk\u00f3w przy pracy i chor\u00f3b zawodowych. Zgodnie z art. 3 ust. 1 przywo\u0142anej wy\u017cej ustawy za wypadek przy pracy uwa\u017ca si\u0119 nag\u0142e zdarzenie wywo\u0142ane przyczyn\u0105 zewn\u0119trzn\u0105, powoduj\u0105ce uraz lub \u015bmier\u0107, kt\u00f3re nast\u0105pi\u0142o w zwi\u0105zku z prac\u0105:<\/p>\n\n\n\n 1) podczas lub w zwi\u0105zku z wykonywaniem przez pracownika zwyk\u0142ych czynno\u015bci lub polece\u0144 prze\u0142o\u017conych;<\/p>\n\n\n\n 2) podczas lub w zwi\u0105zku z wykonywaniem przez pracownika czynno\u015bci na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;<\/p>\n\n\n\n 3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze mi\u0119dzy siedzib\u0105 pracodawcy a miejscem wykonywania obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego ze stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n Z powy\u017cszego wynika, \u017ce aby zdarzenie uzna\u0107 za wypadek przy pracy musi by\u0107 ono nag\u0142e, przyczyna musi pochodzi\u0107 z zewn\u0105trz, skutkiem zdarzenia jest uraz lub \u015bmier\u0107 pracownika oraz zdarzenie ma zwi\u0105zek z prac\u0105. Te elementy musz\u0105 wyst\u0105pi\u0107 r\u00f3wnocze\u015bnie, by mog\u0142y by\u0107 uznane za wypadek przy pracy.<\/p>\n\n\n\n Przy wykonywaniu pracy w trybie zdalnym, wypadkiem przy pracy nie b\u0119dzie na przyk\u0142ad z\u0142amanie nogi podczas schodzenia ze schod\u00f3w, aby wyrzuci\u0107 \u015bmieci, cho\u0107by wyst\u0105pi\u0142o w godzinach pracy. Gdyby jednak ten sam pracownik, z\u0142ama\u0142 nog\u0119 wychodz\u0105c do sklepu, na polecenie prze\u0142o\u017conego, w celu zakupu nowego kabla do laptopa, zdarzenie by\u0142oby zosta\u0107 uznane za wypadek przy pracy.<\/p>\n\n\n\n Przy ocenie czy zdarzenia stanowi wypadku przy pracy, istotne jest, by nie dosz\u0142o do rozerwania zwi\u0105zku z prac\u0105. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 poparzenie si\u0119 podczas przygotowywania posi\u0142ku w ramach kr\u00f3tkotrwa\u0142ej przerwy w pracy zaliczanej do czasu pracy. Takie zdarzenia mog\u0105 by\u0107 uznane za wypadek przy pracy, o ile nie dosz\u0142o do zerwania zwi\u0105zku z prac\u0105.<\/p>\n\n\n\n Warto na koniec zaznaczy\u0107, \u017ce kryteria kwalifikowania zdarzenia jako wypadku przy pracy nie zawsze s\u0105 tak jednoznaczne jak mog\u0142oby si\u0119 wydawa\u0107, a ka\u017cdy przypadek nale\u017cy rozpatrywa\u0107 indywidualnie i skonsultowa\u0107 spraw\u0119 z profesjonalist\u0105 \u2013 radc\u0105 prawnym lub adwokatem.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ostatni rok z powodu koronawirusa spowodowa\u0142, \u017ce wielu pracownik\u00f3w wykonuj\u0105cych dotychczas swoj\u0105 prac\u0119 w siedzibie pracodawcy, zmuszona by\u0142a wykonywa\u0107 prac\u0119 zdalnie, pracuj\u0105c we w\u0142asnym mieszkaniu.…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":489,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_editorskit_title_hidden":false,"_editorskit_reading_time":1,"_editorskit_is_block_options_detached":false,"_editorskit_block_options_position":"{}","footnotes":""},"categories":[12,13],"tags":[],"class_list":["post-486","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-koronawirus","category-prawo-pracy","has-post-thumbnail-archive"],"yoast_head":"\n